дереккөз фото;Aikyn.kz .
Еңбек заңнамасына енгізілген жаңа өзгеріс қызметкерлердің құқықтарын қорғау бағытындағы маңызды қадам ретінде бағалануда. Енді қызметкер уақытша әріптесінің міндетін атқарған жағдайда, оның қосымша еңбегі міндетті түрде ақылы түрде есептеледі.
Бұған дейін кейбір ұйымдарда қызметкерлер негізгі міндетінен бөлек қосымша жұмыс атқарып, бірақ ол үшін қосымша ақы алмайтын жағдайлар кездесетін. Бұл тәжірибе еңбек қатынастарындағы әділдік принципіне қайшы деп саналып келді.
Жаңа тәртіпке сәйкес, бір қызметкер уақытша басқа маманның міндетін атқарса, оның жүктемесі мен жауапкершілігі ресми түрде есепке алынып, соған сай қосымша төлем қарастырылады. Бұл шешім еңбек нарығындағы әділдікті күшейтіп, жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы қатынасты нақты ережелерге негіздейді.
Мамандардың пікірінше, бұл өзгеріс еңбек өнімділігіне де оң әсер етеді. Себебі әрбір қосымша міндет нақты бағаланып, қаржылай ынталандыру жүйесі қалыптасады. Сонымен қатар қызметкерлердің әлеуметтік қорғалу деңгейі артып, бейресми тегін жұмыс істеу тәжірибесі азаяды.
Жаңа талап еңбек тәртібін күшейтіп қана қоймай, ұйымдардағы ішкі жауапкершілікті де арттырады. Енді әрбір қосымша тапсырма ресми түрде рәсімделіп, еңбекақы жүйесіне енгізілетін болады.
Бұл өзгеріс – еңбек қатынастарындағы әділдікті нығайтып, «атқарылған жұмыс – төленген еңбек» қағидасын нақты іске асыратын маңызды қадам.
Қорытындылай келе, жаңа норма қызметкерлердің еңбегін әділ бағалауға бағытталған және еңбек құқықтарын қорғаудағы жүйелі реформалардың бір бөлігі болып табылады.